PELUANG KENAIKAN PANGKAT GURU CEMERLANG

Berikut adalah peluang kenaikan pangkat jawatan-jawatan Guru Cemerlang di sekolah.

Guru Cemerlang:

1. DGA29 ke DGA 32 (min 5 tahun mengajar)
2. DGA32 ke DGA 34 (min 3 tahun DGA 32 )
3. DG41 ke DG44 (min 7 tahun mengajar)
4. DG44 ke DG48 (min 3 tahun GC DG44)
5. DG48 ke DG52 (min 3 tahun GC DG48)
6. DG52 ke DG54 (min 2 tahun GC DG52)
7. DG54 ke Gred Khas C (min 2 tahun GC DG54) (Guru berkhidmat sekurang-kurangnya 17 tahun untuk menjawat jawatan Gred[ Khas C).
   

Guru Super:

• Seorang Guru Cemerlang Gred Khas C
• Menampilkan tahap ketokohan, kepakaran dan profesionalisme yang tinggi dalam subjek kepakaran
• Meningkatkan ilmu, penulisan dan penyelidikan ilmiah; dan
• Menjadi pakar rujuk sehingga ke peringkat nasional.
  

Penempatan Guru Cemerlang:

• GC terus kekal mengajar dalam bilik darjah di sekolah yang ditetapkan;
• GC yang bertukar ke sekolah lain perlu mengajar mata pelajaran yang sama;
• Penempatan dan pertukaran GC di bawah tanggungjawab Bahagian Sumber Manusia;
  

Kompetensi yang dinilai untuk menjadi Guru Cemerlang:

• Ketrampilan Profesional
• Pengajaran & Pembelajaran
• Pengurusan Kurikulum
• Peranan Dalam Aktiviti Bukan Akademik
• Keperibadian
• Pembangunan Diri
  

Penyeliaan dan Penilaian:

• Dari segi penyeliaan, GC masih tertakluk kepada hirarki mengikut carta organisasi jabatan tempat mereka bertugas; dan
• Penyediaan LNPT mengikut prinsip “tidak boleh dinilai oleh pegawai yang lebih rendah grednya daripada pegawai yang dinilai”.